[顶]企业不为员工缴纳社会保险的法律风险

《中华人民共和国社会保险法》将我国的社会保险以法律的形式确立起来。社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。社会保险有别于商业保险的自愿性,属于强...

员工不辞而别的法律风险及应对

目前,在各用人单位中,员工不辞而别的现象非常普遍,这同样也是企业离职管理中比较常见的问题,针对这种现象,我们从法律角度做如下分析:一、员工不辞而别的法律性质及评价员工不辞而别,是指...

客观情况发生重大变化解除的法定条件及风险防范

根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十...

企业职工档案管理工作规定(1992)

企业职工档案管理工作规定(劳动部、国家档案局)...

人力资源尽职调查关注那些方面?

人力资源尽职调查常常主要包括以下几方面:一、当地劳动法规遵守情况:国家及当地政府的相关劳动法律法规的遵守情况: 1、是否按规定签署劳动合同,以及是否有劳动争议等等 2、是否为员工购...

建立健全公司各项管理规章制度必要性

总则:随着我国市场经济体制的逐步推行和完善,随着经济全球化,企业间的竞争不可避免,竞争已不在局限于国内企业之间,国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈,在激烈...
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