劳动者劳动权益大全

1．农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡；
2．用人单位应该按时足额支付工资；
3．用人单位不得克扣劳动者工资；
4．用人单位不得无故拖欠劳动者工资；
5．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
6．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准；
7．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资；
8．建筑业企业应依法支付农民工工资；
9．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；
10．试用期应包括在劳动合同期限之中；
11．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证，否则承担相应法律责任；
12．劳动者不必履行无效的劳动合同；
13．未经劳动者同意，用人单位不得随意变更劳动合同，但注意实际上已履行变更后协议在一个月以上，视为已变更；
14．解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定；
15．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金；
16．用人单位不得随意解除劳动合同；
17．在法律规定的特殊情形下（《劳动合同法》第42条），即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同；
18．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益；
19．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任；
20. 劳动者有权参加工伤保险；
21. 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤；
22. 劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定；
23. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；
24. 职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇；
25. 工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇；
26. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费；
27. 农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式；
28. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系；
29. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
30. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇；
31．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付；
32．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇；
33．用人单位应依法实行国家规定的工时制度；   
34．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定；
35．劳动者依法享有休假权利；
36．劳动者有权参加基本医疗保险
37．劳动者有权参加基本养老保险    
38. 劳动者有权参加失业保险
39．用人单位应依法为农民工参加生育保险