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非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费...

近日，广东高院和广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，对保障疫情期间劳动者合法权益、企业正常生产经营，妥善处理劳资关系、化解劳动纠纷，保障承...

一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复： 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其...

5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元...

人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自2018年1月1日起施行,对拖欠工资违法失信用人单位实行联合惩戒，更好地维护劳动者合法权益。　　暂行办法规定，将拖欠工资“...

为严肃查处拖欠劳动报酬违法行为，警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位，维护劳动者的合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人力资源和社会保障部令第29号)，省人社厅向...

岁末年初，拖欠劳动报酬违法行为多发，各级人社部门严惩拖欠劳动报酬违法行为，并向社会公开曝光了一批2016年查办的拖欠劳动报酬典型案件，在社会上引起了强烈反响。为督促用人单位依法用工...

入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约定...

【基本案情】　　原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日。在原告成立前的筹备阶段，被告陈某从2012年5月2日起到原告处工作，任职原告的工程部电工，直到2013年10月18日...

人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知人社部发〔2015〕74号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 《国务院...