员工每月工资为5000，但是在仲裁时，单位提供的工资条上，均只有2500元，原来另外2500系通过现金发放的，这就出现一个问题，对于这2500元现金如何证明?
目前，很多不太正规的企业都会通过这种方式规避企业应该承担的责任，遇到这样的企业我们员工应该学会保护自己:
第一、订立合同时以其他方式留下证据，比如录音；
第二、每月领取现金时将现金做一次存入银行动作，取得银行凭证；
第四、可以向税务机关举报其违规发放工资，逃避所得税行为，如果税务机关查实，则相关情况可以作为仲裁的证据。