非全日制用工利与弊

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、非全日制用工的优势1、不签订书面劳动合同无...

工程承包中农民工劳动关系确认问题

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...

劳务派遣暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。部长 尹...

福建省企业集体协商和集体合同条例

福建省企业集体协商和集体合同条例,2010年11月29日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过...

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):  近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994)(失效)

本规定根据人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发〔2017〕87号)废止...

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995)

(1995年5月10日劳部发[1995]223号)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据...

全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012)

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2...
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