经济补偿金支付条件大全

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付...

大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

一、案情简介2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司...

竞业限制经济补偿标准

劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...

学徒期满延期工作受伤法院裁定双方有劳动关系

本报张掖讯(通讯员赵文娟 记者曹勇)甘州区某婚纱摄影室化妆学徒肖某在学习期满后又延期工作,其间肖某受摄影室指派外出化妆,返回途中发生交通事故受伤。但摄影室认为双方不存在劳动关系,不...

在校学生可否与用人单位建立劳动关系?

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的...

关于单位支付双倍工资的情形汇总

《劳动合同法》规定的二倍工资适用情形与计算期间 一、未签订书面劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间(《劳动合同法》第82条第1款适用情形)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

哪些证据证明存在事实劳动关系?

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支...

调岗纠纷常见问题汇总一

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带...

如何理解“维持或者提高劳动合同约定条件”?

《劳动合同法》第46条所指的“维持或提高劳动合同约定条件”,应当理解为劳动者权利方面的条件,而不应当包括义务方面的条件。 维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪...

员工离职交接表可作为认定劳动关系的依据

《员工离职交接表》是记载员工离职的内容,可以作为员工与公司存在劳动关系的依据...
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